Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию. Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию? Если вынудили написать заявление по собственному желанию

Проблема

Добрый вечер!

Ситуация очень сложная и запутанная, надеюсь вы поможете мне правильно составить заявление в прокуратуру и добиться справедливости.

Итак, ситуация: Я работаю помощником руководителя в страховой компании. нареканий к моей работе не было, никаких служебных записок и прочего. 21 июля я пришла на работу за час до начала рабочего дня. но, через полчаса уехала, предупредив генерального директора (моего непосредственного начальника), что дома произошло ЧП и я вынуждена была уехать с работы. Заместителя ГД по кадрам предупредила, замену обеспечила. В середине рабочего дня мне звонит кадровик и говорит, что ГД требует моего заявления на административный, на что я ответила, что проблемы никогда не было, когда мы приходили на следующий день и писали "задним" числом. (Видимо руководство пошло на принцип). В итоге, мы с кадровичкой договорились, что они напишут заявление за меня и отдадут ГД, якобы я заявление написала, соответственно, подписали заявление за меня моей подписью. ГД данное заявление подписала с резолюцией, мол в приказ об административном отпуске. (копии данного заявления у меня нет).

На следующий день я вышла на работу, на что мне сообщают, чтобы я передала дела и освободила рабочее место, при этом, написав заявление по собственному желанию. Я говорю, ок, но тогда с выплатой компенсации, которую обычно выплачивают по соглашению сторон работнику. в течение дня я передала все дела, отчиталась по всем расходам и частично подписала обходной лист. Заявление написала, но не отдала руководству, т.к. хотела дождаться одобрения моих условий. В конце рабочего дня, зам.ГД мне сообщает, что выплачивать мне ничего не будут, на что я ответила, что тогда и заявлений никаких писать не буду и завтра выйду на работу. на следующий день, 23 июля, я вышла как обычно на работу. Меня вызвали на совещание зам по кадрам и зам ГД по развитию бизнеса, где меня вынуждали в беседе написать по собственному, на что я опять выдвинула свои условия относительно соглашения сторон и компенсации. мне ответили, что никакой компенсации платить не будут, потому что якобы не удовлетворены моей работой и будут проводить комиссию по проделанной мной работе, на выявление недостатков, чтобы уволить меня по статье за несоответствие занимаемой должности. (видимо с ТК они вообще не знакомы). на что я ответила, что ок, делайте комиссии, я писать ничего не буду. Они начали прессовать предлогом, что я испорчу себе всю трудову и что они дадут мне плохие рекомендации. также сказали, что сейчас, раз я не согласна писать заявление, они меня пересадят на другое рабочее место, т.к. ГД не хочет, чтобы я находилась на своем рабочем месте. (данный разговор я записала на диктофон). как оказалось, мне уже сделали запись в трудовую, что я уволена по собственному желанию 21 июля.

После совещания я вышла обратно к себе, села за свое рабочее место и продолжила свою работу. ко мне подошла зам по кадрам и сказала, что сейчас меня пересадят на ресепшен в колл центр и девочки объяснят мне мои обязанности, на что я ответила, что я не буду делать работу, которая не входит в мои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, на что мне зам.по кадрам сказала: "ну мы сейчас приказ о переводе на новую должность сделаем", я парировала: "согласно ТК вы обязаны предупредить меня за 2 месяца о переводе на новую должность и я имею право отказаться!".

она не нашлась что ответить и села на мое рабочее место (ее посадили вместо меня), я находилась рядом. В обед я уехала домой и на нервной почве у меня произошел рецидив со спиной, вступило в спину, что пришлось вызвать скорую и уйти на больничный. с работы все так же продолжалось давление, чтобы я написала заявление. я по 19 августа на больничном (спина дело такое), и 20 августа мне выходить на работу. недавно мне позвонил юрист с работы и сказал, что ее заставили подписать протокол о моем прогуле и что на мое место вышел новый человек, но ее оформили на должность ассистента руководителя. как выяснилось заявление на административный с резолюцией ГД они спрятали, и выставляют ситуацию, что якобы я ничего не писала и никаких заявлений не было.

я планирую написать заявление в прокуратуру о том, что меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, так же в дальнейшем буду обращаться в суд.

Естественно я работать там уже не планирую, но надеюсь, справедливость восторжествует.

помогите, пожалуйста, с написанием заявления в прокуратуру с указанием верных статей, а так же проконсультируйте по ситуации. на сколько она выигрышна?

Что касается возможности увольнения за прогул, в первую очередь с Вас должны были потребовать объяснительную. Если Вас уволят за прогул с нарушением норм законодательства, Вы сможете оспорить данное увольнение в судебном порядке, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда и оплату за время вынужденного прогула.

Что касается того, что Вы планируете «написать заявление о том, что меня вынуждают писать заявление по собственному желанию»-это очень верный шаг. Экспертом нашего сайта Викторией Кочетковой специально для таких случаев был разработан алгоритм на тему: Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.org/document/15217 . Советую Вам его внимательно изучить, так как в нем содержится образец заявления работодателю.

советую Вам также ознакомиться с решением схожих проблем:

Что делать, если работодатель намекает на увольнение по собственному желанию? http://taktaktak.org/problem/19074

На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

К выводу о незаконности увольнения Судебная коллегия по гражданским делам ВС России пришла после изучения заявления жительницы Когалыма, которая уехала в другой регион во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, где заболела и не смогла ни вовремя вернуться на работу, ни сообщить о случившемся.

Если вам придется писать объяснительную, то рекомендую делать обязательно, пишите подробно, конкретные факты. Вам в помощь предлагаю небольшую Инструкцию из одного моего локального нормативного акта, который разработан для работников.

Объяснительная записка - документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, происшествия, составляемый работником и представляемый вышестоящему должностному лицу. Объяснительная записка оформляется на стандартном листе бумаги и адресуется конкретному должностному лицу. Реквизитами объяснительной записки являются: наименование структурного подразделения; наименование вида документа; дата, заголовок к тексту; адресат; текст; подпись составителя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию - дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Если по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарные взыскания применяются приказом генерального директора по предоставлению непосредственного руководителя работника. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки и другие документы, подтверждающие факт проступка и виновность конкретного работника.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В общем, ваш работодатель, что касается документов он делает правильно, будет ошибкой, если он объяснительную не запросит. И здесь важны сроки, в которые он должен уложиться, чтобы применить к вам дисциплинарное взыскание, эти сроки я вам указала.

Я вам все объяснила, давайте не будем ничего больше выдумывать. Пакет документов о вашем отсутствии может быть разным. Это может быть не акт, а, например, только докладная записка вашего непосредственного руководителя, табель учета рабочего времени и ваша объяснительная. А может быть, докладная записка непосредственного руководителя, акт об отсутствие на рабочем месте, табель учета, ваша объяснительная. Или может быть, акт об отсутствие на рабочем месте, т.е. даже докладная не нужна, табель учета рабочего времени, ваша объяснительная.

А все это в результате может быть оформлено приказом о наказание, это либо будет замечание, выговор или увольнение за прогул. А до приказа, например, может быть еще один Акт, где работодатель, изучив все документы, приходит к выводу, что вы должны быть уволены за прогул, и после этого уже оформляется приказ.

Так, что ваш работодатель собирает правильные документы, главное, чтобы он в сроки еще уложился и все. А то, что он у вас запросит объяснительную после вашего "прогула" через день, через неделю, 20 дней, это не важно.

Инструкция

Не поддавайтесь на провокации работодателя. Например, если он угрожает, что уволит вас по несоответствию, помните, что для этого компании придется организовать аттестацию. Решение об увольнении может быть принято только по ее результатам. Также пустыми угрозами можно назвать утверждение работодателя, что он уволит в связи с сокращением штата, поскольку это незаконно.

Подавайте в суд, если кто-то другой написал заявление вместо вас. Вы имеете право потребовать проведения почерковедческой экспертизы, и она подтвердит, что заявление написано не вами, либо что в нем стоит чужая подпись. Так что если работодатель утверждает, что сам напишет заявление от вашего имени, если этого не сделаете вы, ответьте, что в этом случаете вы примете меры, и начальству придется иметь дело с судом.

Соберите доказательства того, что вас принуждают написать . В частности, вы можете попробовать записать ваш разговор. Если работодатель угрожает работнику не просто увольнением или по несоответствию, а избиением, убийством и пр., достаточно обратиться в полицию и попросить принять меры. Например, ваш телефон могут поставить на прослушку, и вы сможете доказать вину вашего работодателя. Также вы можете заявить, что находились в момент увольнения в тяжелом материальном положении и не имели другого места работы, что сделает ваше заявление нелогичным с точки зрения суда.

Обратитесь к опытному юристу. Он поможет вам собрать нужные доказательства, а также будет защищать ваши права в суде. В результате вы можете получить хорошую компенсацию, а также восстановить свою репутацию, если руководитель все-таки вас за мнимые прогулы или за другие нарушения трудового договора. Учтите, что если вы все-таки напишете заявление, а руководитель не угрожал вам насилием или смертью, либо нет доказательств этого, то доказать вашу правоту будет уже почти невозможно.

Напишите заявление неправильно, если у вас есть возможность это сделать. Например, не пишите, что увольняетесь по своей инициативе или по собственному желанию: отсутствие подобных формулировок приведет к тому, что суд признает уход с работы не добровольным. Пишите, что просите освободить вас от должности, но не упоминайте о расторжении трудового договора. Поставьте неправильную дату или подпись

Работа – важная часть жизни современного человека. Особенно, если она любимая и хорошо оплачиваемая. Однако иногда сотрудник вынужден расстаться со своей должностью. Подписывая трудовой контракт, все работники рассчитывают на долгую и плодотворную деятельность на благо выбранной компании. Чаще всего люди работают в одной фирме много лет, но иногда дальнейшее пребывание сотрудника в занимаемой должности становится невозможным. Как поступить, если работодатель предложил вам уволиться добровольно или собирается отказаться от ваших услуг по собственной инициативе?

Вам понадобится

• Трудовой Кодекс РФ;
• трудовой договор или контракт;
• дополнительные соглашения к нему.

Инструкция

Прежде всего, не стоит паниковать. Необходимо спокойно обдумать сложившееся положение и решить, насколько вы заинтересованы продолжать работать в этой компании. Если ситуация зашла в тупик, то единственным выходом из нее будет именно расторжение трудового договора.

Возьмите в руки Трудовой Кодекс и изучите главу 13, которая называется «Прекращение трудового договора». Исходя из ее положений, по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен только в нескольких случаях.

Ликвидация предприятия

Сокращение штатов

Естественно, что здесь не имеются в виду увольнения, связанные с нарушениями трудовой или производственной дисциплины. Если работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения по личным причинам, то количество выплачиваемых ему пособий и компенсаций минимально. Он теряет право на получение ежегодных и ежеквартальных премий, выходного пособия и так далее. Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения по собственному желанию работника выигрывает, причём иногда довольно большие суммы. Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника. Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. что делать?

Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки. В центре занятости населения помогают найти новую работу и выплачивают пособие во время поиска.

Внимание

Узнайте о постановке на биржу труда по сокращению. Принуждение к увольнению как распространяющееся явление Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата.

Как быть, если заставляют уволиться по собственному желанию

В ситуации, когда идет психологическое давление, руководителю может грозить административное наказание, если работник обратится в суд. Если же начальство не побоялось прибегнуть к физическому или психологическому насилию – ждать открытия уголовного дела останется недолго.

Важно

Даже за обычные оскорбления начальник может ответить административным наказанием по ст 5.61. Если начальству удалось вынудить рабочего уволиться, действия не должны оказаться безнаказанными – следует обращаться во все возможные организации, которые могут помочь:

• в Трудовую инспекцию;
• в прокуратуру.

Судебные тяжбы, которые могут длиться несколько месяцев, в случае признания виновным начальства, могут пойти на пользу уволенному.

Не торопитесь увольняться «по собственному желанию»

Инфо

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ?Очевидно, что основная причина - желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились.

Принуждение со стороны работодателя: увольнение «не по собственному желанию»

Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете. Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.
Про срок выдачи трудовой книжки при увольнении читайте тут. Документальное доказательство принуждения к увольнению Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто.
Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше.

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

В результате вы можете получить хорошую компенсацию, а также восстановить свою репутацию, если руководитель все-таки уволил вас за мнимые прогулы или за другие нарушения трудового договора. Учтите, что если вы все-таки напишете заявление, а руководитель не угрожал вам насилием или смертью, либо нет доказательств этого, то доказать вашу правоту будет уже почти невозможно.

5 Напишите заявление неправильно, если у вас есть возможность это сделать. Например, не пишите, что увольняетесь по своей инициативе или по собственному желанию: отсутствие подобных формулировок приведет к тому, что суд признает уход с работы не добровольным. Пишите, что просите освободить вас от должности, но не упоминайте о расторжении трудового договора.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

Соберите доказательства того, что вас принуждают написать заявление по собственному желанию. В частности, вы можете попробовать записать ваш разговор. Если работодатель угрожает работнику не просто увольнением за прогулы или по несоответствию, а избиением, убийством и пр., достаточно обратиться в полицию и попросить принять меры. Например, ваш телефон могут поставить на прослушку, и вы сможете доказать вину вашего работодателя. Также вы можете заявить, что находились в момент увольнения в тяжелом материальном положении и не имели другого места работы, что сделает ваше заявление нелогичным с точки зрения суда. 4 Обратитесь к опытному юристу. Он поможет вам собрать нужные доказательства, а также будет защищать ваши права в суде.

Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»

Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения.

Например, можно записать на диктофон Вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (в то же время не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд.
Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия. Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает.

Им следует поговорить с руководством и попытаться выяснить настоящую причину, по которой с ними хотят расстаться. Возможно, что что-то придётся менять в своих привычках или даже в характере, может быть придётся принести извинения за давно сказанные слова или совершённые поступки.

Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе.

Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.

Если на работе заставляют писать заявление на увольнение

И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен. Про должностную инструкцию Основа основ любой рабочей деятельности - должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции? Эксперты в области трудового права утверждают: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным. В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника.

И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу.

Так что обратиться с подобным ходатайством стоит. Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию? Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации редко бывает все в порядке.

Значит ответственности (административной) точно не избежать. Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения «по собственному желанию» правовыми методами.

Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными.
Необходимо предпринять следующие действия:

1. Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:
   • приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
   • просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
   • если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
2. Не поддаваться на уговоры работодателя.

2008-12-04

В связи с кризисом резко возросло количество увольнений. Работодатель заставляет писать работников заявление "по собственному желанию", в то время как в действительности происходит сокращение штатов. Работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. В этом случае он обязан почти три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении он обязан за два месяца. Более подробно смотрите об этом "Трудовой кодекс РФ"(ст.178-180).

Как отстоять свои трудовые права?

1. Начальник вас вызвал на беседу в кабинет и путем угроз или просьб просит написать заявление "по собственному желанию". Не поддавайтесь давлению. К сожалению, некоторые люди пасуют и психологически неспособны перечить начальству даже тогда, когда оно бьет по морде. Не будьте такими. Можно разыграть сцену. Скажите, что плохо себя почувствовали, что нужно "перекурить", посидеть минут пять в тишине. Если вам никак не выгодно увольняться по собственному желанию, создайте паузу, а вместо "курилки" соберите вещи и уходите. Терять вам теперь все равно уже нечего, зато можно подергать нервы начальству и выдернуть несколько тысяч рублей.

2. Начальник собрал трудовой коллектив и внаглую просит всех "уволится по собственному желанию". Обратитесь в инспекцию по труду по вашему месту жительства. Где она находится, можно узнать, позвонив в органы местного самоуправления. Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство.

3. Вместо увольнения сокращают количество работы и уменьшают зарплату. В ближайшее время ситуация навряд ли улучшиться. Возможно, это просто подготовка к вашему будущему увольнению. Хозяин готовится, готовьтесь и вы. Создайте со своими коллегами инициативную группу и если вас всех сразу уволили незаконно, с нарушением ваших прав - проведите массовую акцию, привлеките внимание к проблеме. Если у вас нет опыта проведения акций протеста - обратитесь к нам ([email protected], [email protected], antijob.anho.org). Мы посоветуем, как лучше сделать.

4. Все-таки уволили и теперь нечем платить по ипотеке, за кредит за авто и пр. Не дожидайтесь, когда будет просрочен очередной срок платежа. Идите в банк и пишите об этом письменное заявление. Это, конечно, не сильно поможет, но чем больше у банка будет таких заявлений от разных людей, тем быстрее власть попытается сделать то, что она обязана сделать. А именно: предусмотреть возможности по отсрочке платежей. Программа «доступное жилье» - это инициатива федеральной власти. Пусть она ведет эту программу до конца, а не до этапа юридического оформления «долгового рабства».

Примечание. Бывают случаи, когда работнику выгодно уволится так, как просит хозяин. В коммерческих фирмах "двойная бухгалтерия", а потому официальное пособие даже за три месяца может оказаться ниже, чем неофициальный расчет.
Автономное Действие www.avtonom.org www.antijob.anho.org

Комментарии:
Нам поступил вопрос - "Что делать если работодатель говорит - не уволишься по собственному желанию, то уволим по статье".
Ответ: Такие заявления администрации рассчитаны на пугливого и безграмотного работника. Все увольнения производятся на основании какой-либо статьи Трудового кодекса. Между тем, несмотря на такие угрозы, знайте, что увольнение, если оно произойдет, можно оспорить в суде. Если вы дисциплинированный квалифицированный работник и не появляетесь на работе в нетрезвом виде, не прогуливаете, то Вас уволить могут лишь по сокращению штата. А это значительно выгодней чем по собственному желанию. Вы получаете выходное пособие за 3 месяца (3-х месячный оклад), а также имеете право встать на учет как безработный, получая при этом пособие по безработице, а также бесплатно обучаться другой специальности.

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть